Author name: adita gonzalez

La académica española, Yaiza Gómez, aseguró que el tema de género es estructural e internacional y que lo importante es que se aborde. Con una exitosa convocatoria se realizó la Jornada de Conciliación y Brechas Salariales con actores relevantes de la UV, que organizó el proyecto InES Género en conjunto con la Dirección de Igualdad y Diversidad, la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas y con el apoyo de Ingeniería 2030, que se llevó a cabo en el Novotel de Viña del Mar. La actividad, que estuvo encabezada por la Secretaria General de la Universidad de Valparaíso, Nicole Selamé Glena y la Vicerrectora de Investigación e Innovación de nuestra casa de estudios, Soledad Torres Díaz, contó con la participación de distintos actores de las diferentes unidades académicas y facultades de la Universidad. Yaiza Gómez, expositora de esta jornada, es una académica española, especialista en temas de género y políticas de igualdad, ha participado activamente en la elaboración, diseño, implementación y seguimiento de Planes de Igualdad en diferentes instituciones y organizaciones y, además, es experta en temas relativos a la Conciliación Familia – Trabajo. Tras la primera parte, los asistentes se dividieron en mesas de trabajo para conversar sobre la presentación, un paso fundamental, según lo expuesto por la académica española, si se quiere disminuir la brecha de género en temas de conciliación y salario. “La jornada me ha parecido un verdadero acierto, me parece magnífico que acerquemos los temas de igualdad de género a todos los actores relevantes en estos temas de la universidad y que, por tanto, se puedan usar estos espacios para conversar de una forma bidireccional, que tu des una exposición, pero después tengas una respuesta de esas personas que la han recibido a través del taller. Me parece un formato muy acertado para acercar la igualdad de género a todas las personas” sostuvo Yaiza Gómez una vez finalizada la actividad. Respecto a la realidad latinoamericana y chilena, la académica española aseguró que “el tema de la desigualdad de género es un tema estructural, un tema universal, donde hay más o menos porcentajes, pero es un tema que nos atañe a todas las mujeres en todas partes del mundo. Desde luego que las cifras son diferentes, pero esas diferencias de cifras en ningún caso deben esconder que la desigualdad estructural que sufrimos las mujeres es una realidad completamente internacional es absolutamente universal. Lo que quiero pensar es que estamos en el camino hacia la igualdad real y que sea en el país que sea, todas las cifras se acerquen a una mayor igualdad entre hombres y mujeres” enfatizó. Sobre las medidas que ha conocido en Chile para disminuir la brecha de género, Yaiza Gómez, aseguró que todo suma y que ha visto instancias muy positivas. “He podido conocer vuestro proyecto (InES Género) y me parece muy interesante, trabajan ejes muy relevantes. El ámbito académico es un ámbito donde las mujeres tenemos una fuerte presencia, cada vez tenemos más, nos queda un importante camino por delante, pero yo creo que vamos por la vía adecuada, y en estos foros es donde podemos ver y resaltar, como también los varones se han visto interesados en los temas que estamos desarrollando… vamos hacia a lo acertado” concluyó. TRABAJO CONTINUO Esta Primera Jornada de Conciliación y Brechas Salariales es una de tantas actividades que se encuentra desarrollando el proyecto InES Género y que apuntan en la dirección de disminuir la brecha de género, especialmente en Investigación, Desarrollo, Innovación y Emprendimiento. La coordinadora del proyecto InES Género, Miette Larravide, señaló que como equipo quedaron muy contentas con la convocatoria y que estos temas se estén instalando, discutiendo y abordando en la Universidad. “Por ahora estamos trabajando estas temáticas – donde agradecemos el fundamental apoyo que nos ha dado la Dirección de Igualdad y Diversidad – y seguiremos abordando otras en género e investigación, además de todas las otras actividades que ya estamos realizando como nuestro trabajo con las “Pequeñas Inventoras” de los establecimientos municipales de Limache, y se vienen más programas que los estaremos avisando a través de nuestras redes sociales”. Sobre la participación de la experta española, Yaiza Gómez, Miette Larravide agregó que “la exposición fue muy interesante, sobre todo cuando nos explican las experiencias internacionales que se han aplicado efectivamente a universidades públicas y que, creo que nosotros también, podríamos implementar dependiendo del contexto en que nosotros nos estamos desarrollando” concluyó. Durante la jornada, la directora de la Dirección de Igualdad y Diversidad de la Universidad de Valparaíso, Karin Berlien, presentó los datos institucionales respecto a brechas salariales y conciliación, datos que permitieron nutrir de mejor forma las mesas de trabajo que se realizaron durante el taller.

Encuentro tenía como objetivo revisar los avances del año uno de la iniciativa y las actividades y concursos de los próximos meses Como una forma de visibilizar el trabajo que está desarrollando el Equipo de InES Género hacia cada una de las facultades de la Universidad de Valparaíso, se realizó una nueva reunión junto a las académicas embajadoras. La actividad estuvo encabezada por la Vicerrectora de Investigación e Innovación y directora de la iniciativa, María Soledad Torres; la Secretaria General y directora alterna del proyecto, Nicole Selamé, y la coordinadora de InES Género, Miette Larravide, desarrollándose en la Escuela de Negocios Internacionales de nuestra casa de estudios. Durante el encuentro, se mostraron los avances comprometidos para este año, como la convocatoria “Pequeñas Inventoras”, que se está desarrollando en Limache; el nuevo ciclo de Talleres de Liderazgos Femenino, que comienza este 3 de mayo, y un nuevo concurso Ideas Mujer cuya postulación se abrirá durante los próximos meses. “Es importante tener estas reuniones con nuestras representantes de manera periódica, porque se pueden resolver dudas, mantenerlas informadas de lo que se está haciendo y de lo que se hará, y ver cómo nos pueden apoyar en las próximas actividades” aseguró Miette Larravide, coordinadora de InES Género. El proyecto InES Género de la Vicerrectoría de Investigación e Innovación se enmarca dentro del proyecto adjudicado por la Universidad de Valparaíso ante la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID), denominado «Transformando la cultura de I+D+I+e de la Universidad de Valparaíso desde la equidad de género y el respeto por la diversidad» y cuyo objetivo transversal, en línea con la actual convocatoria Ideas Mujer 2.0, busca fortalecer y generar capacidades institucionales en el ámbito I+D+i+e para disminuir las brechas de género en la comunidad de la Universidad de Valparaíso, a través de revisión e implementación de políticas y herramientas, fomentando la socialización sobre la temática de género, que permitan a las académicas e investigadoras potenciar su liderazgo y ser referentes tanto a nivel regional, nacional, como internacional.

El objetivo de esta visita era conocer cómo se ha manejado el tema de la brecha de género, especialmente en I+D+i+e en las casas de estudios de dicho país  Una gira de 10 días realizó el equipo de InES Género de la Universidad de Valparaíso, encabezado por la vicerrectora de Investigación e Innovación y directora de la iniciativa, María Soledad Torres y la coordinadora del mismo, Miette Larravide, a diferentes universidades de Estados Unidos, entre las que destacaron la Universidad Columbia en Nueva York, Purdue en Indianápolis y Loyola en Chicago.  La finalidad de estas visitas fue abordar temas relacionados con el propósito que persigue el proyecto InES Género y cómo estos reconocidos establecimientos han trabajado la problemática del género e inclusión de las mujeres en la investigación, la ciencia y la academia.   “Nos permitió compartir experiencias y aprender de estrategias que han desarrollado e implementado para la integración de la mujer en I+D+i+e, con foco en la disminución la brecha de género en esta área, como también se discutió de políticas dedicadas a incrementar la diversidad, inclusión y equidad de género en la investigación y el desarrollo, y la revisión de posibilidades de generar lazos institucionales” comentó Soledad Torres, vicerrectora de Investigación e Innovación de la Universidad de Valparaíso y directora de InES Género.  Respectos de las diferencias del trabajo con respecto a nuestra realidad, la coordinadora del proyecto, Miette Larravide aseguró que, contra todo lo que se puede pensar, ellas tampoco han estado exentas de esta problemática. «También han venido trabajando para involucrar más a las mujeres en I+D+i+e. Hay ciertas carreras, de las áreas STEM, que siguen teniendo mayoritariamente hombres, y en la investigación ciencia y academia se pueden ver diferencias, sin embargo, han estado realizando esfuerzos para llegar a una equidad desde hace más de dos décadas y ya pueden ver resultados de lo que han aplicado, pudiendo entender qué es lo que está funcionando y qué es lo que no” aseguró.  El conocer la experiencia que Columbia, Purdue y Loyola han tenido las últimas dos décadas, “nos da una idea de lo que podemos hacer para poder generar un cambio real. Si bien son contextos diferentes, la cultura tienen incidencias y el financiamiento disponible no es el mismo, hay ideas que se pueden adaptar e implementar en nuestra comunidad universitaria” agregó.   Dentro de las cosas que más destacaron de la gira fue la experiencia de conocer sobre las diversas acciones que han tomado las instituciones visitadas con el objetivo de disminuir la brecha de género en I+D+i+e y los resultados que han obtenido con distintos programas, incentivos y estrategias. “Por otro lado, también se rescata los contactos que generamos con estas universidades, y con quienes se están dedicando a trabajar por el mismo objetivo en común. Quedamos en seguir comunicadas de forma de que podamos seguir la conversación sobre qué cosas han o están funcionando y compartir indicadores” sostuvo la coordinadora del proyecto.  Cabe mencionar que, tanto las Universidades Columbia, Purdue y Loyola, “son instituciones que poseen más trayectoria en el desafío que nosotras estamos abordando con el proyecto InES Género y, desde esa perspectiva, nos dieron nuevas ideas que les han funcionado en el transcurso de los años, por lo que el trabajo que sigue ahora es revisar cómo replicarlas en nuestra Universidad”.  Entre los nuevos desafíos que se adoptarán tras esta gira estará el trabajo de networking o conexión entre académicas, investigadoras, alumnas de pre y post grado, para comenzar a generar una comunidad de mujeres interconectadas con los mismos objetivos.   PROYECTO INES GÉNERO UV  Cabe recordar que el objetivo del Proyecto InES Género busca fortalecer y generar capacidades institucionales en el ámbito I+D+I+e para disminuir las brechas de género en la comunidad de la Universidad de Valparaíso, a través de revisión e implementación de políticas y herramientas, fomentando la sociabilización sobre la temática de  género, que permita a las académicas investigadoras de la Universidad, potenciar  su liderazgo y ser referentes en tanto a nivel regional, nacional como  internacional. Para lograr lo anterior, el equipo de InES Género ha realizado, entre otras acciones y actividades, concursos dirigidos a mujeres académicas y una serie de talleres de Liderazgo Femenino, con la participación de destacadas investigadoras, de diferentes universidades, para desarrollar temas de divulgación científica, carrera académica, empoderamiento, brecha de género, entre otros.

María Soledad Torres, vicerrectora de Investigación e Innovación de la Universidad de Valparaíso será parte de la directiva por dos años. Fuente: Nota CRUCH En la sesión efectuada en la Universidad de Concepción, las y los vicerrectores de Investigación de las universidades del Consejo de Rectores y Rectoras eligieron a la nueva directiva para los próximos dos años, la que quedó conformada por Pedro Bouchon (PUC) en la presidencia, María Soledad Torres (UV) como vicepresidenta y Enrique Aliste (UChile) como secretario. También se eligieron representantes para cada una de las macrozonas. En la sesión participó la ministra de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, doctora Silvia Díaz Acosta, quien destacó la necesidad de visibilizar el quehacer de las universidades en materia de investigación y desarrollo. Además, planteó los lineamientos del Ministerio, centrados en el cambio de paradigma que supone pasar de una economía basada en la extracción de recursos a una economía basada en el nuevo conocimiento. La Universidad de Concepción fue al sede de una nueva sesión ordinaria, en modalidad híbrida, de la Comisión de Investigación y Desarrollo del Consejo de Rectores y Rectoras de las Universidades Chilenas, CRUCh, instancia que por dos años presidió la Vicerrectora de I+D de la UdeC, doctora Andrea Rodríguez Tastets. En la ocasión, el programa de la sesión consideró un análisis de los costos reales de la investigación en Chile, presentado por el vicerrector de Investigación de la PUC, doctor Pedro Bouchon Aguirre. En su exposición, detalló que en nuestro país se consideran muy débilmente los costos indirectos asociados a investigación y desarrollo. Por ello, consideró vital identificar estos costos, relacionados con infraestructura de calidad, personal técnico adecuado, ambiente de seguridad, soporte administrativo informático y otros elementos necesarios para desarrollar la investigación en buenas condiciones. Se trata de un tema transversal que requiere un diálogo, pues no afecta sólo a una institución. “Si nosotros queremos avanzar en tener instituciones robustas, que realicen investigación de punta, competitiva en el mundo, que nos permitan abordar un sistema adecuado de contratación de personas, desprecarizando la condición laboral de muchos, es fundamental generar una conciencia a nivel nacional que permita dar prioridad que este tema merece”, enfatizó el nuevo presidente de la Comisión de Investigación del CRUCh.

Autoridades regionales, junto a la subsecretaría de Ciencia, realizarán diversos encuentros para profundizar y contribuir a la Radiografía de Género del Ministerio de Ciencia. Equipo InES Género de la Universidad de Valparaíso participó del Primer Taller “Construyendo el relato de Género de la Macrozona Centro”, iniciativa impulsada por la Secretaría Regional Ministerial de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación de Coquimbo y Valparaíso, en conjunto con la Seremi de la Mujer y Equidad de Género y la Subsecretaría de Ciencia. Estos encuentros, que serán tres, buscan crear una instancia de trabajo y análisis retrospectivo donde investigadoras y profesionales del conocimiento de universidades y centros de investigación puedan profundizar y contribuir a la Radiografía de Género del Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, a través de su conocimiento y experiencia. “Para nosotras, como Universidad, es muy importante participar en estas iniciativas de género enfocadas en la Ciencia, Investigación y Tecnología, porque estamos ejecutando un proyecto InES que precisamente persigue este objetivo, además de relacionarnos con otras instituciones que están trabajando en lo mismo, no sólo en la Quinta Región. Esto nos permite conocer una perspectiva más amplia del trabajo que desarrollan, más allá de la ejecución de los InES” sostuvo la Coordinadora del InES Género de la UV, Miette Larravide. Además, participaron de esta actividad Marisol Tejos, decana de la Facultad de Ciencias; Gabriela Araya, ejecutiva del proyecto InES Género, y Patricia Arévalo, de la Unidad de Igualdad y Diversidad de nuestra casa de estudios. El encuentro estuvo encabezado por el Seremi de la Macrozona Centro, Jorge Soto. Al concluir estos talleres, se buscará crear una propuesta concreta para fortalecer la Política de Igualdad de Género del Ministerio y el diseño de políticas públicas conectadas con la realidad STEAM de la Macrozona, no sólo desde la mirada estadística, sino también desde el relato y desafíos que experimentan las investigadoras en la región.

En la actividad participaron las 13 universidades que se adjudicaron el proyecto el año 2021 La vicerrectora de Investigación e Innovación de la Universidad de Valparaíso, María Soledad Torres, en su calidad de directora del Proyecto InEs Género, participó junto a otras 12 universidades, de una reunión encabezada por el Ministro de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, Flavio Salazar; la subsecretaria de esta cartera, Carolina Gainza, y la directora (s) de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID), Alejandra Pizarro. La idea de este encuentro, que se realizó en el Palacio Pereira en Santiago, era para ratificar la importancia que le ha dado el Gobierno a estas iniciativas. “Hay un convencimiento que necesitamos abrir las puertas y generar espacios para la participación femenina de una manera mucho más protagónica. Creemos que es necesario no solo como una reivindicación de la mujer, sino que, como una necesidad del país para poder contar con todas sus capacidades, para poder -creativamente y en la diversidad que corresponde- generar un nuevo modelo de desarrollo que sea sustentable y que llegue realmente a impactar la calidad de vida de las personas. Ese ha sido nuestro objetivo” aseguró el Ministro Flavio Salazar. En esta misma línea, señaló la subsecretaria de Ciencia, Carolina Gainza, “este año se abrió la segunda convocatoria para los InES Género, luego de la adjudicación, tendremos a la mayoría de las universidades trabajando para la igualdad de Género en la CTCI. Esto nos llena de orgullo, pero también nos muestra que la necesidad de igualdad responde a una brecha que continúa y que sigue doliendo. Tenemos que sacar entre todas y todos, las mejores lecciones de manera de que vayamos perfeccionando conjuntamente este y otros instrumentos”, expresó. El objetivo de este primer encuentro fue compartir las experiencias individuales de cada grupo, conocer problemáticas generales que se repiten en la instalación del proyecto en las diferentes universidades y que estas situaciones sirvan para el trabajo de las próximas instituciones que postularon este año al nuevo concurso 2022. “Este esfuerzo conjunto entre el Estado y la academia busca impulsar, desde las propias instituciones, un cambio cultural que genere resultados sólidos y duraderos. El InES Género fue diseñado como una herramienta para permear las estructuras y lógicas propias de las universidades, reconociendo sus realidades, fortalezas y limitaciones. Plantea el tremendo desafío de equiparar la cancha entre las distintas casas de estudio a lo largo del país, impulsando la incorporación del enfoque de género en todas sus capas: organizacional, administrativa, programática, educativa y comunicacional, de modo de irradiar las políticas, protocolos, programas, planes de estudio y productos, generados por las instituciones” enfatizó Alejandra Pizarro, directora (s) de ANID. Desde el punto de vista institucional, la Vicerrectora de Investigación e Innovación de la UV, Soledad Torres, aseguró que “estos encuentros son muy importantes porque hablamos de una iniciativa que busca potenciar a las mujeres en el liderazgo en I+D+i+e. Compartimos experiencia con otros equipos de proyectos InES Género de diferentes universidades, lo que nos permite entender realidades diversas. Con el programa InES Género se ha dado algo que es diferente, todas las Universidades estamos trabajando para que funcione y así logremos disminuir esta brecha”.