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La instancia se desarrolló en la Universidad Austral de Chile en Valdivia a fines de abril. El Equipo InES Género de la Universidad de Valparaíso participó del Séptimo Encuentro que reunió a la red de universidades que se encuentran ejecutando proyectos de Innovación en Educación en Género (InES Género), financiados por la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo, y que en esta oportunidad fue organizado por la Universidad Austral de Chile. La actividad, que se realizó entre los días 25 y 26 de abril, estuvo encabezada por las autoridades de la casa de estudio organizadora, la Secretaria Regional Ministerial de la Mujer y Equidad de Género de Los Ríos, Francisca Corbalán, y la directora nacional de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo, ANID, Alejandra Pizarro. “Desde la Universidad de Valparaíso estamos muy contentas de haber podido participar en este encuentro de proyectos InES Género porque, si bien es nuestro último año de ejecución, intercambiar experiencias, aprender de otras buenas prácticas para el desarrollo de actividades en común y compartir nuestros trabajos es siempre enriquecedor. Los desafíos entre las distintas instituciones son similares, por no decir iguales, y el trabajo para la disminución de las brechas de género en I+D+i+e en instituciones de educación superior es más fructífero si se hace de forma colaborativa que si se realiza de forma autónoma. Agradecidas además de la Universidad Austral por su invitación y organización de las charlas y las jornadas de trabajo” señaló la coordinadora del proyecto InES Género UV, Miette Larravide. Como es costumbre en estos encuentros, las actividades estuvieron canalizadas en tornos a dos grandes áreas: La charla magistral, que inauguró el encuentro y que fue dictada por Patricia Piñones, del Centro de Investigaciones y Estudios de Género de la UNAM, quien contó la experiencia que su institución ha tenido en torno al trabajo de género, exponiendo la labor que tenemos pendiente en nuestro país y el mundo para lograr equidad de género en las universidades e integrar la perspectiva de género al trabajo interno de las instituciones de educación superior. “Somos y seguimos siendo intrusos en las instituciones universitarias”, aseguró durante su intervención la investigadora. La segunda parte del encuentro estuvo centrado en mesas de trabajo, junto a la ANID. Al respecto, la directora nacional de la ANID destacó la realización de este encuentro, señalando que “se ha avanzado con harto esfuerzo y compromiso, pero por sobre todo, con una lógica de equipo, trabajando para que podamos ir avanzando más rápido en lo que se espera que tengan como impacto los InES Género. Entonces, el desafío de este séptimo encuentro tiene mucho que ver con perpetuar esa forma de comunidad, proyectando el trabajo que se viene”. Alejandra Pizarro, aprovechó la ocasión para explicar el objetivo principal de estos proyectos. “Los InES buscan implementar las capacidades en las distintas universidades, sin embargo, la implementación de esas capacidades tarda más tiempo del que teníamos pensado, entonces es el rol del Ministerio de Ciencia, y por supuesto a través de la agencia (ANID), el ir monitoreando cómo vamos avanzando con esas implementaciones y planes de acción, para poder seguir apoyando las instalaciones de capacidades, de tal manera de que sean una realidad en las universidades y vemos que algunos de estos InES, no todos, han podido implementarse totalmente. Entonces, estamos analizando de qué forma realizar una conexión entre los InES que van terminando y el momento en donde tienen que estar instalados en las Universidades” concluyó.  

Instancia se desarrolló durante el pasado Congreso Nacional de Ingeniería de Tejidos y Medicina Regenerativa. “Mujeres líderes en ingeniería de tejidos” se tituló la mesa redonda, espacio apoyado por el proyecto InES Género UV, durante el Congreso Nacional de Ingeniería de Tejidos y Medicina Regenerativa que se desarrolló la última semana de octubre en la Universidad Federico Santa María y que fue organizado por el Centro Científico Tecnológico de Valparaíso. El encuentro reunió a investigadores e investigadoras, además de instituciones públicas y privadas, que tienen sus focos de desarrollo científico en temáticas de salud e ingeniería de tejidos, entre otros. La mesa redonda, que estuvo moderada por nuestra embajadora representante e investigadora de la Facultad de Farmacia y Nutrición, doctora Caroline Weinstein, contó con la participación de: Verónica Palma, de la Universidad de Chile; Tania Bahamóndez de la Universidad de Valparaíso, y Francisca Acevedo de la Universidad de la Frontera, todas referentes de la medicina regenerativa, con doble función, ser madre y científica. La instancia de conversación permitió dar a conocer los proyectos, productos e investigaciones asociadas a la temática del Congreso de estas cuatro destacadas investigadoras. La doctora Caroline Weinstein, representante de la UV y de nuestro proyecto InES Género, donde ella es embajadora de la iniciativa, sostuvo que la importancia de haber participado en este Congreso es grande, debido a que es considerado relevante para la biomedicina, abarcando aspectos básicos como clínicos de dicho campo, por lo que este año 2023, convocó a actores relevantes provenientes de la academia, clínicas e industria, tanto chilenos como internacionales. “Hubo invitados de México, EE. UU., Colombia, Argentina, Reino Unido, entre otros. Las terapias avanzadas, que incluyen a la ingeniería de tejidos, poseen el potencial de mejorar la calidad de vida de las personas al promover el reemplazo, regeneración, remodelación de tejidos y órganos dañados por trauma o por el paso del tiempo. Sus estrategias son parte de la medicina del futuro” sostuvo Caroline Weinstein al referirse a la importancia del campo que convocó el Congreso. CON MIRADA DE GÉNERO La destacada doctora además fue parte de la organización de este año, proponiendo precisamente el tema de género. “Desde mi rol como colaboradora del proyecto Ines Género UV, pensé que tratándose de un tema asociado a la ingeniería sería oportuno y motivante para las nuevas generaciones visibilizar a mujeres que, siendo madres, son un ejemplo, especialmente en el terreno de la innovación, mostrando patentes, productos en el mercado y start up”. La investigadora UV aseguró que “nuestras mujeres, y no solo quienes presentaron, tienen un lugar en el campo de la ingeniería de tejidos” enfatizó, para luego destacar el trabajo que, a modo de ejemplo respecto del trabajo de la mujer en el área, tenían quienes estuvieron presente en la mesa. “Francisca Acevedo, ha desarrollado y evaluado, a través de fondos concursables externos, productos de ingeniería de tejidos para el tratamiento de úlceras cutáneas y patologías orales, con énfasis en la utilización de productos naturales y en el desarrollo de matrices innovadoras usando la tecnología de electrohilado. Fue la creadora de la carrera de Química y Farmacia de la Universidad de la Frontera.  Madre de 2 hijos” aseguró. Asimismo, también destacó a Verónica Palma, “académica y profesora titular, fue directora por dos periodos consecutivos y actualmente es subdirectora del Departamento de Biología de la Facultad de Ciencias. La biología de las células madre/troncales es el foco principal de su laboratorio, tanto en el desarrollo normal como en la enfermedad. Desentrañar cómo las vías de señalización y los genes controlan el número y el destino de las células madre es clave para comprender el desarrollo y la función homeostática, pero también es importante para comprender el origen de enfermedades y la reparación de tejidos.  Ella es directora científica y co-founder de CellTech4U SpA, un emprendimiento universitario (spin-off) que se gestó fruto de la investigación básica-aplicada en el campo de células madre y su potencial uso terapéutico/cosmético. También madre de 2 hijas” prosiguió. Finalmente, otra representante UV, Tania Bahamondez. “Su área de investigación se encuentra en el desarrollo de novedosas formulaciones para la prevención y tratamiento de infecciones causadas por biopelículas bacterianas. En sus proyectos recientes ha desarrollado matrices poliméricas que incorporan principios activos principalmente de origen natural para el tratamiento de úlceras de la piel, orientado su funcionalidad hacia el control microbiológico de las heridas y prevenir la formación de biopelículas como estrategia para reducir su cronicidad. Es investigadora responsable del Laboratorio de Farmacotecnia Antimicrobiana (LADEFAM) establecido por el proyecto PAI 77190010 (2019) y FONDECYT de Iniciación en Investigación 11190348 (2019). Es la directora del Centro de Investigación Farmacopea Chilena (CIFAR) de la Universidad de Valparaíso y madre de una hija”. La destacada académica e investigadora, concluyó señalando que “tenemos la convicción de que vivimos un punto de inflexión en el que enfrentamos la oportunidad y el desafío de demostrar que somos capaces de ser líderes científicas, compatibilizando este quehacer laboral con nuestro entorno social. Debemos aprender a superar el auto boicot y atrevernos en las diferentes aristas en que nos desempeñamos”. Cabe destacar que la mesa fue ampliamente destacada, especialmente por los asistentes quienes manifestaron que escuchar estas historias de mujeres líderes exitosas, fue motivante, y los fortalecía para poder seguir avanzando en sus propios posicionamientos.

  Jornada fue organizada por la Subdirección de Proyectos de Investigación de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo y tenía como objetivo identificar brechas de género, territoriales y disciplinares en instrumentos Fondecyt. Con la participación de investigadoras e investigadores de la Universidad de Valparaíso, se realizó la jornada Mesas de Brechas de Género, Territorio y Disciplina, organizada por la Subdirección de Proyectos de Investigación de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID), actividad que estuvo encabezada por la Vicerrectora de Investigación e Innovación de nuestra casa de estudios, María Soledad Torres Díaz, el Secretario Regional Ministerial de CTCI, Jorge Soto Delgado y la Directora Nacional de la ANID, Alejandra Pizarro Guerrero. El objetivo de la jornada, que se realizó en el Auditorio de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Valparaíso, era identificar brechas de género, territoriales y disciplinares en instrumentos Fondecyt, recogiendo propuestas de abordaje para las barreras que generan o mantienen dichas brechas en el tiempo. “Lo que buscamos como agencia es tener un espacio para poder conversar acerca de las brechas de género, territorio y de disciplina en regiones, con nuestras investigadoras Y nuestros beneficiarios. Con estas jornadas esperamos que nos generen información, que nos traiga experiencias, que nos ayude a desarrollar una política pública desde el punto de vista integrador, conversando y por supuesto en comunidad” sostuvo la directora de ANID, Alejandra Pizarro. Estas mesas se han desarrollado en otros puntos del país y de ellas “van saliendo las experiencias de cada una de nuestras investigadoras y eso fortalece lo que nosotros, hoy día, estamos trabajando como agencia, que tiene que ver con la simplificación de trámites, pero sobre todo cómo vamos abordando de manera diferente a cómo nos comunicamos. Después de esta actividad, va a salir un documento que va a sistematizar todo lo que hemos recogido y, finalmente, vamos a ver cómo esos elementos tienen que ver con un ámbito de las bases, con los instrumentos, pero también qué tiene que ver a lo mejor con la gestión interna de las agencias” aseguró Alejandra Pizarro. El trabajo que se está realizando es muy importante para el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, agregó el Seremi de Ciencia de la Macrozona Centro, Jorge Soto, en primera instancia porque aborda el tema de brecha de género, pero también porque profundiza en otros tópicos como la adjudicación de fondos. «Nosotros trabajamos coordinadamente con ANID, esta es una jornada que desarrolla la agencia, con colaboración nuestra, para justamente tratar el problema de brechas, de territorio y de las diferentes disciplinas asociadas a la Subdirección de Investigación, que tiene que ver con los proyectos Fondecyt, postdoctoral, iniciación, etcétera. Como bien nosotros sabemos, nuestra región es la segunda en productividad científica, con mayor adjudicación de proyectos en comparación a la Región Metropolitana, pero independiente de eso, hay muchas brechas todavía que tenemos abordar y estas jornadas de trabajo justamente impulsa a que nuestra Agencia Nacional, se despliegue al territorio para poder conocer, de primera fuente, estas problemáticas y poder elevarlas, a nuevas políticas públicas asociadas a la ANID” enfatizó el Seremi. REALIDAD UV Durante la actividad, la Vicerrectora de Investigación e Innovación, María Soledad Torres, expuso un breve panorama de la realidad de nuestra casa de estudios y aseguró que “la Universidad de Valparaíso ha asumido este reto y está comprometida con la búsqueda de la equidad internamente, pues es importante abordar estas brechas de género para promover la igualdad de oportunidades en la investigación científica y tecnológica”. Aunque la UV ha trabajado, la vicerrectora agradeció la instancia convocada por la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo, ya que “trabajar en estos espacios con la inclusión de quienes generan nuevos conocimientos, nuestras académicas y nuestros académicos, es crucial para conocer sus miradas y desafíos, con el objetivo de desarrollar soluciones e incorporar medidas que las aborden. Si queremos apuntar a avanzar en estas temáticas, es relevante trabajar con quienes están involucradas e involucrados en los procesos”. En lo que respecta a nuestra institución, Soledad Torres agregó que las brechas de género en el contexto de Fondecyt pueden referirse a desigualdades en la participación entre hombres y mujeres investigadoras/es y científicas/os, entre otras razones que se pudieron abordar durante esta jornada de trabajo. De acuerdo con lo que indican los datos en los últimos cinco años, 279 proyectos fueron postulados por mujeres v/s 485 proyectos por hombres, en las distintas categorías Fondecyt. “Podemos ver diferencias y números más altos en investigadores, pero es importante reconocer que, si bien el número de Fondecyt postulados y adjudicados por mujeres es menor, también lo es el total de académicas en la Universidad, y es aquí donde recae uno de nuestros grandes desafíos para lograr un equilibrio, que es aumentar la cantidad de mujeres para equiparar” concluyó.

La académica española, Yaiza Gómez, aseguró que el tema de género es estructural e internacional y que lo importante es que se aborde. Con una exitosa convocatoria se realizó la Jornada de Conciliación y Brechas Salariales con actores relevantes de la UV, que organizó el proyecto InES Género en conjunto con la Dirección de Igualdad y Diversidad, la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas y con el apoyo de Ingeniería 2030, que se llevó a cabo en el Novotel de Viña del Mar. La actividad, que estuvo encabezada por la Secretaria General de la Universidad de Valparaíso, Nicole Selamé Glena y la Vicerrectora de Investigación e Innovación de nuestra casa de estudios, Soledad Torres Díaz, contó con la participación de distintos actores de las diferentes unidades académicas y facultades de la Universidad. Yaiza Gómez, expositora de esta jornada, es una académica española, especialista en temas de género y políticas de igualdad, ha participado activamente en la elaboración, diseño, implementación y seguimiento de Planes de Igualdad en diferentes instituciones y organizaciones y, además, es experta en temas relativos a la Conciliación Familia – Trabajo. Tras la primera parte, los asistentes se dividieron en mesas de trabajo para conversar sobre la presentación, un paso fundamental, según lo expuesto por la académica española, si se quiere disminuir la brecha de género en temas de conciliación y salario. “La jornada me ha parecido un verdadero acierto, me parece magnífico que acerquemos los temas de igualdad de género a todos los actores relevantes en estos temas de la universidad y que, por tanto, se puedan usar estos espacios para conversar de una forma bidireccional, que tu des una exposición, pero después tengas una respuesta de esas personas que la han recibido a través del taller. Me parece un formato muy acertado para acercar la igualdad de género a todas las personas” sostuvo Yaiza Gómez una vez finalizada la actividad. Respecto a la realidad latinoamericana y chilena, la académica española aseguró que “el tema de la desigualdad de género es un tema estructural, un tema universal, donde hay más o menos porcentajes, pero es un tema que nos atañe a todas las mujeres en todas partes del mundo. Desde luego que las cifras son diferentes, pero esas diferencias de cifras en ningún caso deben esconder que la desigualdad estructural que sufrimos las mujeres es una realidad completamente internacional es absolutamente universal. Lo que quiero pensar es que estamos en el camino hacia la igualdad real y que sea en el país que sea, todas las cifras se acerquen a una mayor igualdad entre hombres y mujeres” enfatizó. Sobre las medidas que ha conocido en Chile para disminuir la brecha de género, Yaiza Gómez, aseguró que todo suma y que ha visto instancias muy positivas. “He podido conocer vuestro proyecto (InES Género) y me parece muy interesante, trabajan ejes muy relevantes. El ámbito académico es un ámbito donde las mujeres tenemos una fuerte presencia, cada vez tenemos más, nos queda un importante camino por delante, pero yo creo que vamos por la vía adecuada, y en estos foros es donde podemos ver y resaltar, como también los varones se han visto interesados en los temas que estamos desarrollando… vamos hacia a lo acertado” concluyó. TRABAJO CONTINUO Esta Primera Jornada de Conciliación y Brechas Salariales es una de tantas actividades que se encuentra desarrollando el proyecto InES Género y que apuntan en la dirección de disminuir la brecha de género, especialmente en Investigación, Desarrollo, Innovación y Emprendimiento. La coordinadora del proyecto InES Género, Miette Larravide, señaló que como equipo quedaron muy contentas con la convocatoria y que estos temas se estén instalando, discutiendo y abordando en la Universidad. “Por ahora estamos trabajando estas temáticas – donde agradecemos el fundamental apoyo que nos ha dado la Dirección de Igualdad y Diversidad – y seguiremos abordando otras en género e investigación, además de todas las otras actividades que ya estamos realizando como nuestro trabajo con las “Pequeñas Inventoras” de los establecimientos municipales de Limache, y se vienen más programas que los estaremos avisando a través de nuestras redes sociales”. Sobre la participación de la experta española, Yaiza Gómez, Miette Larravide agregó que “la exposición fue muy interesante, sobre todo cuando nos explican las experiencias internacionales que se han aplicado efectivamente a universidades públicas y que, creo que nosotros también, podríamos implementar dependiendo del contexto en que nosotros nos estamos desarrollando” concluyó. Durante la jornada, la directora de la Dirección de Igualdad y Diversidad de la Universidad de Valparaíso, Karin Berlien, presentó los datos institucionales respecto a brechas salariales y conciliación, datos que permitieron nutrir de mejor forma las mesas de trabajo que se realizaron durante el taller.

Encuentro tenía como objetivo revisar los avances del año uno de la iniciativa y las actividades y concursos de los próximos meses Como una forma de visibilizar el trabajo que está desarrollando el Equipo de InES Género hacia cada una de las facultades de la Universidad de Valparaíso, se realizó una nueva reunión junto a las académicas embajadoras. La actividad estuvo encabezada por la Vicerrectora de Investigación e Innovación y directora de la iniciativa, María Soledad Torres; la Secretaria General y directora alterna del proyecto, Nicole Selamé, y la coordinadora de InES Género, Miette Larravide, desarrollándose en la Escuela de Negocios Internacionales de nuestra casa de estudios. Durante el encuentro, se mostraron los avances comprometidos para este año, como la convocatoria “Pequeñas Inventoras”, que se está desarrollando en Limache; el nuevo ciclo de Talleres de Liderazgos Femenino, que comienza este 3 de mayo, y un nuevo concurso Ideas Mujer cuya postulación se abrirá durante los próximos meses. “Es importante tener estas reuniones con nuestras representantes de manera periódica, porque se pueden resolver dudas, mantenerlas informadas de lo que se está haciendo y de lo que se hará, y ver cómo nos pueden apoyar en las próximas actividades” aseguró Miette Larravide, coordinadora de InES Género. El proyecto InES Género de la Vicerrectoría de Investigación e Innovación se enmarca dentro del proyecto adjudicado por la Universidad de Valparaíso ante la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID), denominado «Transformando la cultura de I+D+I+e de la Universidad de Valparaíso desde la equidad de género y el respeto por la diversidad» y cuyo objetivo transversal, en línea con la actual convocatoria Ideas Mujer 2.0, busca fortalecer y generar capacidades institucionales en el ámbito I+D+i+e para disminuir las brechas de género en la comunidad de la Universidad de Valparaíso, a través de revisión e implementación de políticas y herramientas, fomentando la socialización sobre la temática de género, que permitan a las académicas e investigadoras potenciar su liderazgo y ser referentes tanto a nivel regional, nacional, como internacional.